员工福利计划审核

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《ope体育》(ERISA)要求计划管理人员每年向劳工部(DOL)准备并归档各种文件, 国内收入署, 和养老金福利担保公司. 由于计划管理中错误和不足的增加, DOL要求计划发起者拥有超过100名合格的参与者,并聘请独立注册会计师.

与受托人, 计划赞助商, 管理员, 和受托人, ope体育帮助识别和解决计划问题.

常见的操作缺陷

DOL和IRS关注的是常见的操作缺陷,如:
年底存款延期货: 雇主必须在每个发薪日之后及时存入延期付款.
ERISA第404(c)条违反: 第404(c)条允许退休计划将选择投资选项的责任和责任转移给参与者. 因为大多数计划不符合第404(c)条的要求, 公司不应认为,根据这一规定,他们将为参与者的投资决定提供保护.
操作缺陷的纠正: Employers can correct instances of non-compliance in qualified plans without requesting advance IRS approval; however, 必须使用正确的校正方法.

员工福利计划审计是复杂的

ERISA法规是复杂和高度技术性的. ope体育审计退休计划是否合规,并帮助避免高昂的罚款和耗时的调查.

公司的优势包括:
  • 承诺达到质量审核标准.
  • 成本效益的方法,审计开始和结束不中断.
  • 与计划发起人进行有效的沟通和协调, 受托人, 和第三方管理员.
  • 在双方同意的时间内完成报告.
  • 全年的技术支持.
  • 报告旨在改善受托业绩和行政效率.
  • 对关键员工利益最大化的建议.
  • 顺利过渡,包括与前审计师一起处理过渡事宜.

AICPA员工福利计划审核质量中心

作为AICPA员工福利计划审核质量中心的成员, 一个致力于提高审计质量和提高对员工福利计划审计重要性的认识的全国性注册会计师事务所集团, 华莱士, 请+ Dreher自愿遵守某些要求, 包括:

  • 指定负责员工福利计划审核的合作伙伴;
  • 建立全公司的培训和质量控制程序;
  • performing annual internal inspection procedures; and
  • 使公司的同行评审报告公开.

专门小组

ope体育的团队包括经验丰富的亚利桑那州注册会计师在员工福利计划审计. 联系莱斯利·普里查德,了解你的情况.

莱斯利·普里查德,注册会计师
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如果你需要指导, 给ope体育打电话,ope体育很乐意与您洽谈业务, 特定情况下, 和适当的服务.
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